当会が考える
プロフェッショナルの基準

1. 教科別の採用試験
2. 入試傾向
   分析力試験 口頭試問 適性検査
3. 合否判定

過去30年間分のデータを基にした
採用システム

リーダーズブレインの採用基準は当会トッププロ教師の過去30年間分のデータを基にしており、ハードルを高く設定しています。
採用試験は、難関の入試レベルの問題を短時間で解法・解説する力を問う形式となっています。
下記グラフでは、得点分布が大きく２つに分かれており、この試験が本物のプロ教師だけを選び出せることを意味しています。つまり本物のプロといえる教師は限られているとリーダーズブレインでは考えています。
尚、当会では、中学受験・高校受験・大学受験の各教科別に採用試験を設け、これをクリアした教師には、

• ・入試傾向分析力試験（志望校に合格させる実力を判定する試験）
• ・口頭試問
• ・適性検査

を実施して最終的に合否を判定しています。